Commencer à travailler au Manitoba
Le statut de résident permanent ne vous garantit pas un emploi. Vous êtes responsable de faire votre propre recherche et de démontrer à un employeur que vous êtes qualifié. Notez qu’il pourrait vous prendre des mois avant de trouver un emploi et plusieurs facteurs expliquent ceci :
- la reconnaissance de vous diplômes et compétences
- votre niveau en anglais
- obtention d’une licence si vous exercé une des professions règlementés
Pour travailler, vous devez avoir une carte d’assurance sociale (et ainsi un numéro d’assurance sociale). Pour obtenir cette carte, rendez-vous à un bureau de Service Canada.
En tant qu’immigrant francophone dans la province du Manitoba, veuillez contacter Accueil francophone. L’Accueil francophone dirige les immigrants francophones vers « Manitoba Start » pour toutes informations reliées à la recherche d’emploi et pour les programmes de développement professionnel.
(Pour votre rendez-vous, apportez le document Guide essentiel pour les nouveaux arrivants, du PCM. Ce document aidera le personnel de soutien à l’emploi à comprendre vos besoins.)
Si vous vous installez dans une ville ou un village en dehors de Winnipeg, vous pouvez obtenir de l’aide auprès du service local aux immigrants (en anglais seulement) ou d’un Centre d’Emploi Manitoba.
Étapes de votre recherche d’emploi
1.Utilisez l’outil de recherche d’emploi Travailler au Manitoba
Cet outil vous aidera à trouver les offres d’emploi, les employeurs, les exigeances requises selon les types d’emploi ainsi que de l’information sur le marché du travail au Manitoba.
2. Trouver les occasions d’emploi
Lorsque vous connaissez le ou les emplois pour lesquels vous pourriez être qualifié, vous devez trouver un employeur qui a besoin de quelqu’un ayant vos compétences.
L’outil Travailler au Manitoba indique pour chaque domaine d’activité les offres actuelles qui ont été publiées sur le Guichet emplois de Service Canada.
Il y a, cependant, beaucoup d’autres endroits où trouver des annonces d’emploi. Certains postes sont annoncés par une affiche dans une vitrine. Mais, en fait, la plupart ne sont pas annoncés.
Essayez les méthodes suivantes pour trouver des possibilités d’emploi :
- Sites d’emploi
Workopolis.com est le site d’emploi que la plupart des employeurs du Manitoba utilisent pour annoncer des emplois. Principal quotidien du Manitoba, le Winnipeg Free Press publie sur workopolis.com les annonces d’emploi de sa section Career du samedi. Le site est gratuit pour les demandeurs d’emploi. - Salons de l’emploi
Les employeurs tiennent des « salons de l’emploi » en collaboration avec Immigration Manitoba et ses partenaires de service. Les immigrants y sont invités à rencontrer les employeurs. - Recruteurs
Certaines entreprises – en particulier celles ayant des besoins en informatique, en administration ou en comptabilité – font appel à une agence de dotation en personnel pour trouver des employés. Ces agences annoncent les postes ou recherchent des personnes dont les compétences répondent aux besoins des employeurs. Vous devriez vous mettre en rapport avec ces services de placement et leur demander d’ajouter votre nom et votre expérience de travail à leur base de données. ILS NE PEUVENT PAS vous demander d’argent pour cela. - Marché « caché » de l’emploi
On dit que la plupart des employeurs canadiens ne publient pas d’annonce quand ils ont des emplois à offrir. Voilà pourquoi on parle de marché « caché ». Pour trouver les occasions d’emploi, vous devez faire du « réseautage ». C’est-à-dire parler aux gens que vous connaissez pour savoir qui embauche, communiquer directement avec des employeurs (en utilisant l’annuaire des entreprises de la province – en anglais seulement), participer à des salons de l’emploi et vous mettre en rapport avec des groupes concernés par votre domaine de travail.
3. Faire du « réseautage »
« Réseautage » veut dire « établir des rapports sociaux ». Vous pouvez ainsi avoir connaissance d’emplois non annoncés et les employeurs peuvent entendre parler de vous. Voici quelques méthodes :
- Faire connaissance avec les gens dans votre quartier et votre secteur d’activité ou profession. Parler à des conseillers en emploi et à des conseillers professionnels, à des employeurs et à des collègues.
- En parlant à des gens, vous en viendrez également à comprendre votre secteur d’activité et ce que les entreprises cherchent à l’embauche de nouveaux employés.
- Adhérer à des associations professionnelles. Vous abonner à leur bulletin de nouvelles. Assister à des réunions et événements professionnels.
- Participer à des assemblées publiques et à des événements communautaires.
- Donner et collecter des cartes d’affaires.
4. Postuler un emploi
Pour obtenir un emploi, vous devez convaincre un employeur qu’il aurait avantage à vous embaucher. Vous aurez besoin d’expliquer en quoi vous êtes qualifié pour le poste en rédigeant un curriculum vitae (CV) qui expose votre éducation et votre expérience de travail, ou en remplissant un formulaire de demande que fournit l’employeur. Lorsque vous répondez à une annonce d’emploi, suivez les instructions données dans l’annonce.
Avant de rédiger un curriculum vitae, vous devez savoir le type de renseignements que recherchent les employeurs canadiens. Ici, les CV sont souvent différents de ceux des autres pays. Vous devez inclure une « lettre d’accompagnement ». Elle vous présente et indique le poste pour lequel vous postulez.
Vous trouverez des modèles de CV de « style canadien » et de lettres d’accompagnement sur des sites comme Workopolis (en anglais seulement) et le Guichet emplois de Service Canada.
Les employeurs canadiens s’attendent à voir vos références. Cela signifie généralement les coordonnées de gens pour lesquels vous avez travaillé dans le passé et qui peuvent parler en bien de vous. Si vous n’avez aucune expérience de travail canadienne, cela peut être difficile. Voilà pourquoi il est important de réseauter – connaître des gens – afin que l’employeur ait quelqu’un à qui téléphoner et poser des questions au sujet de votre expérience et de votre personnalité.
NOTA – Un petit nombre d’employeurs du Manitoba exigent que toute demande émanant de gens formés à l’étranger soit accompagnée d’un rapport du Service d’évaluation des diplômes du Manitoba.
5. Entrevue d’emploi
L’employeur examine les demandes (en version papier). Puis, il communique avec les candidats pour une entrevue. Cela peut arriver rapidement ou peut prendre des semaines avant que l’entreprise décide avec quels candidats elle désire mener des entrevues.
Les employeurs n’invitent généralement à cette fin que les candidats les plus qualifiés. Une entrevue peut être une conversation informelle ou suivre un format structuré, comporter des questions préétablies et se dérouler devant un comité de sélection. On attendra de vous de pouvoir discuter, en anglais, de la manière dont vos qualifications et votre expérience correspondent aux exigences du poste.
